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CAPACITACION Y DESARROLLO

Los programas de Aprendizaje, Cursos y los Talleres fueron desarrollados y supervisados por profesionales con experiencia en diversas organizaciones, especialistas en pedagogía institucional y analistas de las relaciones humanas, y dictados por facilitadores con amplios conocimientos en la materia

  • Definición de perfiles de competencias conductuales
  • Evaluación de competencias
  • Construcción de Manuales de Competencias
  • Detección de potencial
  • Assessment center

Programa para el Aprendizaje y la Transformación  (PAT)
 ¨Para mejorar el presente y construir el futuro ¨
Es el camino hacia el logro de una organización en la cual el esfuerzo humano se convierta en tareas de alta calidad, trascendencia y auto-realización, dentro del marco de una convivencia armoniosa y de relaciones humanas más íntegras. Relevada ¨ la situación actual ¨ con los directivos, el P.A.T. ¨ TRAZA EL RUMBO ¨ hacia el objetivo enunciado determinando:

  • Cuáles son los perfiles necesarios para el logro del objetivo?
  • Con qué recursos humanos (perfiles) cuenta la organización ?
  • Qué necesidades de aprendizaje tienen los recursos humanos?

Una vez trazado el rumbo, el P.A.T. opera un cambio de actitud que estimula la pertenencia, eleva la motivación y resalta la experiencia de los actores a través de módulos de transformación con los cuales se logra un aprendizaje significativo. Ese cambio de actitud sumado al aprendizaje significativo genera una genuina transformación que protege la vitalidad de la organización.
Módulos del PAT:

        • Trazando el rumbo
        • Aprendiendo a armar el equipo.
        • Identificando las necesidades de los líderes en su rol.
        • Tomando decisiones.
        • Aprendiendo a enseñar.
        • Comunicándonos eficientemente.
        • Trabajando en equipo.
        • Resolviendo los conflictos.
        • Manejando las ansiedades propias del proceso de venta.
        • Sintonizando con mi cliente.
        • Generando un ambiente creativo

Cursos de capacitación:

  • Liderazgo
  • Comunicación efectiva.
  • Trabajo en equipo.
  • Técnicas de aprendizaje.
  • Selección de personal
  • Atención al cliente  
  • Pensamiento Estratégico
  • Negociación
  • Administración del tiempo
  • Gestión del cambio

Programas ¨ A MEDIDA ¨:
De acuerdo a las necesidades del cliente elaboramos nuevos programas a partir de los distintos módulos que integran el Programa de Aprendizaje y Transformación o bien desarrollando nuevos contenidos.
También podemos focalizarnos en la Fuerza de Ventas, desarrollando y dictando Módulos de nivel técnico y/o en el plano actitudinal.

Talleres :     

  • Creatividad
  • Assessment Center


Charlas Interactivas:

  • Selección de Personal 
  • Liderazgo
  • Manejo de la Entrevista Laboral
  • Motivación